КЕРІВНИК ВІДДІЛУ ПІДБОРУ ПЕРСОНАЛУ (HEAD OF RECRUITMENT)

Загальна інформація

Чисельність штату: 180 осіб.

Структура штату: 30% — адміністративний персонал, 70% — робочі спеціальності.

Географія: 3 філіали.

Команда: 2 рекрутери в підпорядкуванні.

Репортінг: Операційному директору.

Стратегія: Формування стратегії пошуку та підбору персоналу для всіх рівнів посад.
Управління: Повний менеджмент відділу та процесів найму.
Планування: Формування плану підбору та бюджетування відділу (спільно з HRD та Операційним директором).
Методологія: Створення методичної бази, регламентів та положень відділу підбору.
Аналітика: Моніторинг воронки найму, вартості (CPH) та часу закриття (TTH) вакансій, оцінка ефективності джерел.
Бренд роботодавця: Розвиток HR-бренду у синергії з відділом маркетингу.
Контроль: Моніторинг виконання плану найму та дотримання KPI рекрутерами.

Досвід роботи керівником відділу підбору від 3-х років (загальний досвід у рекрутингу від 5-ти років).
Глибоке розуміння специфіки масового найму (робочі спеціальності).
Впевнене володіння інструментами підбору та сучасними системами автоматизації (ATS).
Вміння приймати рішення на основі аналітичних даних.
Готовність навчати команду та розвивати внутрішню експертизу.
Високий рівень системності та відповідальності.

Оплата: Конкурентний рівень заробітної плати (обговорюється за результатами співбесіди).
Перегляд доходу: Щорічна актуалізація заробітної плати.
Формат роботи: Офісний режим (9:00–18:00 або 10:00–19:00) з періодичними візитами на філіали.
Ресурси: Надаємо всю необхідну техніку та інструменти для роботи.
Соціальні гарантії: Відпустки та лікарняні згідно КЗпП.
Корпоративна культура: Подарунки до знакових подій та можливість реально впливати на бізнес-процеси компанії.