Менеджер з управління персоналом

Що входить до Ваших обов’язків


  • Повний цикл пошуку та підбору персоналу;

  • Адаптація персоналу та контроль проходження випробувального терміну;

  • Створення HR політик та процедур (разом з Директором з персоналу);

  • Ведення кадрового діловодства.


Що для нас важливо


  • Досвід роботи в компаніях з чисельністю персоналу від 300 осіб;

  • Успішний досвід ведення кадрового діловодства та проходження перевірок;

  • Успішний досвід закриття вакансій різного рівня (водії, сантехніки, бухгалтери, керівники підрозділів);

  • Знання різних каналів пошуку кандидатів;

  • Знання методик оцінки персоналу;

  • Орієнтація на результат;

  • Бажання навчатись та розвиватись.

Що отримують наші таланти від компанії?

  • Офіційне працевлаштування - трудовий контракт;

  • Корпоративний зв'язок;

  • Навчання та професійний розвиток;

  • Медичне страхування (після одного року роботи);

  • Оплачувані відпустки.

Мотивація та винагорода

  • ЗП - фіксована частина за результатами співбесіди;

  • Бонуси за закриті вакансії;

  • Фіксований бюджет на навчання.

Додаткова інформація

  • Випробувальний термін від 1-го до 3-х місяців;

  • Робочий графік - повна зайнятість, 160 годин на місяць;

  • Можливість комбінованої форми роботи - офіс/віддалена форма.