Менеджер з управління персоналом

Повний цикл пошуку та підбору персоналу;

Адаптація персоналу та контроль проходження випробувального терміну;

Створення HR політик та процедур (разом з Директором з персоналу);

Ведення кадрового діловодства.

Досвід роботи в компаніях з чисельністю персоналу від 300 осіб;

Успішний досвід ведення кадрового діловодства та проходження перевірок;

Успішний досвід закриття вакансій різного рівня (водії, сантехніки, бухгалтери, керівники підрозділів);

Знання різних каналів пошуку кандидатів;

Знання методик оцінки персоналу;

Орієнтація на результат;

Бажання навчатись та розвиватись.

Офіційне працевлаштування - трудовий контракт;

Корпоративний зв'язок;

Навчання та професійний розвиток;

Медичне страхування (після одного року роботи);

Оплачувані відпустки.

ЗП - фіксована частина за результатами співбесіди;

Бонуси за закриті вакансії;

Фіксований бюджет на навчання.

Випробувальний термін від 1-го до 3-х місяців;

Робочий графік - повна зайнятість, 160 годин на місяць;

Можливість комбінованої форми роботи - офіс/віддалена форма.